MEDIALOKAL.CO -- Transformasi kepemimpinan merupakan suatu strategi yang digunakan untuk membangun ketangguhan organisasi melalui manajemen perubahan sumber daya manusia.

Kepemimpinan transformasional merupakan suatu pendekatan kepemimpinan yang diperlukan oleh setiap organisasi, termasuk lembaga pendidikan. Pemimpin transformasional adalah sosok yang harus mampu membaca perubahan yang terjadi di luar organisasi dan mampu mengarahkan semua potensi untuk pencapaian tujuan organisasi secara optimal.

Transformasi kepemimpinan adalah proses perubahan yang signifikan dalam cara organisasi beroperasi, di mana perubahan tersebut dipimpin oleh pemimpin yang efektif dan berorientasi pada masa depan. Dalam konteks ini, manajemen perubahan sumber daya manusia (HRM) memainkan peran kunci dalam membantu organisasi mencapai tujuan transformasinya.

Berikut adalah beberapa cara bagaimana manajemen perubahan sumber daya manusia dapat membantu organisasi dalam transformasi kepemimpinan: Meningkatkan kesadaran dan komitmen, mengembangkan keterampilan dan kompetensi, meningkatkan kualitas kerja, meningkatkan keterbukaan dan transparansi, meningkatkan kinerja organisasi, meningkatkan kualitas laporan, meningkatkan kualitas hubungan antar pemimpin dan karyawan, meningkatkan kualitas pengembangan karier, meningkatkan kualitas pengembangan sumber daya manusia, serta meningkatkan kualitas kepemimpinan.

Manajemen perubahan sumber daya manusia merupakan upaya berkesinambungan untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam arti yang seluas-luasnya, melalui pendidikan, pelatihan, dan pembinaan. Pengembangan sumber daya manusia juga merupakan cara untuk memberikan kesejahteraan stakeholder, melalui berbagai manfaat seperti kompensasi, baik berupa gaji, bonus, insentif, kesehatan, pendidikan, hiburan dan kesejahteraan lainnya.

Transformasi kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kemampuan organisasi dalam mengatasi krisis, menginspirasi anggota organisasi, dan membangun budaya kerja yang adaptif. Pemimpin transformasional juga harus mampu membaca perubahan yang terjadi di luar organisasi dan mengarahkan bawahan sesuai visi dan misi organisasi.

Untuk membangun ketangguhan organisasi melalui manajemen perubahan sumber daya manusia, perlu dilakukan evaluasi terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas dakwah. Evaluasi ini dapat dilakukan melalui pengambilan data melalui wawancara dan penggalian informasi melalui pengurus lembaga, yang kemudian di narasikan secara deskriptif yang ditunjang referensi hasil-hasil sebelumnya. 

Transformasi kepemimpinan juga harus disesuaikan dengan perkembangan ekonomi, politik, dan sosial. Pengembangan kepemimpinan transformasional akan terus berkembang sesuai dengan kemajuan peradaban, teknologi, dan perubahan perancangan pekerjaan.

Dalam kesimpulannya, manajemen perubahan sumber daya manusia memainkan peran kunci dalam membantu organisasi dalam transformasi kepemimpinan. 

Dengan cara meningkatkan kesadaran dan komitmen, mengembangkan keterampilan dan kompetensi, meningkatkan kualitas kerja, meningkatkan keterbukaan dan transparansi, meningkatkan kinerja organisasi, meningkatkan kualitas laporan, meningkatkan kualitas hubungan antar pemimpin dan karyawan, meningkatkan kualitas pengembangan karier, meningkatkan kualitas pengembangan sumber daya manusia, dan meningkatkan kualitas kepemimpinan, organisasi dapat mencapai tujuan transformasinya lebih efektif dan meningkatkan kepuasan karyawan.

Penulis: Nur Annisa Tri Handayani S.Sos & Muhammad Firdaus, B.A., M.A., PhD